Undang-undang ketenagakerjaan utama Singapura: syarat dasar kerja, pembayaran gaji, jam kerja dan lembur, hari istirahat, cuti, serta perlindungan pekerja yang tercakup.
Singapore's main employment statute: basic terms of employment, payment of salary, hours of work and overtime, rest days, leave, and protections for covered employees.
Dikelola oleh Ministry of Manpower (MOM).
'pekerja' (employee) berarti orang yang telah mengadakan atau bekerja berdasarkan kontrak kerja (contract of service) dengan pemberi kerja.
'employee' means a person who has entered into or works under a contract of service with an employer.
Pekerja yang tercakup tidak boleh diwajibkan bekerja lebih dari 8 jam sehari atau 44 jam seminggu; pekerjaan melebihi batas itu dibayar sebagai lembur dengan tarif tidak kurang dari satu setengah kali tarif dasar per jam.
A covered employee shall not be required to work more than 8 hours a day or 44 hours a week; work in excess of those limits is payable as overtime at not less than one and a half times the hourly basic rate of pay.
Pemberi kerja wajib membayar gaji kepada tiap pekerja paling lambat 7 hari setelah hari terakhir periode gaji; gaji untuk kerja lembur dibayar dalam 14 hari setelah hari terakhir periode gaji.
An employer shall pay salary to each employee not later than 7 days after the last day of the salary period; salary for overtime work shall be paid within 14 days after the last day of the salary period.
